Konsisten Upgrading Kinerja Pegawai, Kalapas Muara Enim Herdianto Sematkan PIN kepada Pegawai Ilok Nian

oleh -1248 Dilihat

GERAKRAKYAT.COM. Muara Enim – Berbagai langkah strategis di Lakukan Kepala Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim Herdianto dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai untuk kemajuan organisasi.

Pagi ini Kalapas Muara Enim Herdianto secara langsung menyematkan PIN serta memberikan sertifikat kepada pegawai yang berkinerja baik pada periode Juli 2021 A.n Kiki Chandra, SE ( Komandan Regu Pengamanan IV ) dan Adi Trisanto ( Staf Tata Usaha ) . Kamis ( 05 Agustus 2021 )

Dalam sambutannya Herdianto mengucapkan Selamat kepada pegawai yang mendapatkan Reward.

Baca Juga :  Kepala Lapas Singkawang Serahkan Remisi Natal Kepada Narapidana Nasrani

” Pemberian Reward ini sebagai bentuk Apresiasi atas kualitas kinerjanya yang baik dan berkontribusi untuk kemajuan organisasi. Penetapan Pegawai Ilok Nian (PIN) melalui tahapan penilaian yang ketat dan selektif dari tim penilai serta di lakukan Polling dari seluruh pegawai Lapas Muara Enim ” Ujarnya

” Rewardnya pun berupa penyematan pin, pemberian sertifikat, pemasangan Foto pegawai Teladan, Insentif Motivasi dan mendapatkan Voucher Gratis Cucian Mobil / Motor selama sebulan penuh dari usaha koperasi pegawai Lapas Muara Enim ” Tambah Herdianto

Baca Juga :  Kalapas Muara Enim Herdianto, Beserta Jajaran Ikuti Kegiatan Refleksi Akhir Tahun 2021 Kementerian Hukum dan HAM RI secara Virtual .

Lebih lanjut Herdianto mengatakan Penyematan ini, sebagai upaya kita dalam memotivasi pagawai agar berlomba-lomba menjadi yang terbaik sehingga hal itu juga memberikan efek domino pada kemajuan Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim ”

“Pegawai lebih termotivasi dengan menunjukkan kinerja terbaiknya, mulai dari kedisiplinan, integritas, profesionalitas, perubahan Mind Set dan Culture Set serta pemberian Layanan Publik yang lebih meningkat ”

” Sekali lagi saya tekankan, bahwa dalam pelaksanaan tugas bukan berorientasi pada practice semata namun tentang bagaimana pengimplementasian marwah ataupun Value dari Prinsip Good Governance yang harus benar-benar dilaksanakan dengan baik” Jelas Herdianto seraya memotivasi seluruh pegawai.

Baca Juga :  Karutan Kelas IIB Banda Aceh mengikuti penguatan terkait Deteksi Dini di Ruang Lingkup Pemasyarakatan Aceh

Diakhir sambutannya Herdianto menjelaskan terkait pola karir pegawai yang berpedoman pada Merit Sistem.

“Penerapan Merit Sistem berdasarkan pada Prestasi, Kompetensi dan Kualifikasi pegawai dalam melaksanakan kinerjanya selaku Aparatur Sipil Negara (ASN). Oleh karenanya, agar pegawai  untuk terus mengupgrade diri dan mengembangkan kompetensinya:” Tutup Herdianto

No More Posts Available.

No more pages to load.