Terapkan Skema Baru, Seluruh Pegawai Lapas Muara Enim Antusias menjadi Pegawai Ilok Nian (PIN)

oleh -322 Dilihat

GERAKRAKYAT.COM. Muara Enim -Dalam rangka memotivasi dan menstimulus peningkatan kinerja Pegawai secara Sustuinable, kini Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim menerapkan  skema terbaru dalam menetapkan dan memberikan Reward terhadap seluruh pegawai.

Skema terbaru pemberian reward tersebut perdana di terapkan pada ( Senin / 05 / Juli / 2021 ) melalui pelaksanaan Apel Penyematan tanda Pegawai Ilok  Nian (PIN) yang di pimpin langsung oleh Kepala Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim Herdianto.

Pada sambutannya, Herdianto mengucapkan selamat kepada pegawai Lapas Muara Enim A.N Afriadillah ( Komandan Regu Pengamanan II ) dan Nopran Wiyata ( Staf Kepegawaian ) yang mendapatkan Reward pegawai berkinerja baik pada Periode ini.

Baca Juga :  GUNA PENINGKATAN PROGRAM PEMBINAAN, 14 WBP LAPAS LUBUK LINGGAU DIPINDAHKAN KE PALEMBANG

” Skema Pemberian Reward kali ini berbeda dari yang sebelumnya, yang mana skema pemberian reward pada periode yang lalu di lakukan penilaian dan rekomendasi oleh atasan langsung kemudian di nilai kembali dan langsung ditetapkan oleh Tim Penilai ( terdiri dari seluruh pejabat struktural ) terhadap pegawai yang akan mendapatkan PIN. Untuk skema kali ini lebih ketat dan selektif yaitu pegawai yang masuk pemeringkatan 3 besar terbaik hasil dari penilaian dari Tim Penilai kemudian di seleksi kembali dengan melakukan Polling terbanyak dari seluruh pegawai Lapas Muara Enim ” Beber Herdianto

Baca Juga :  Motor Ketua AWDI di Permak Warga Binaan Lapas Muara Enim

” Rewardnya sendiri yang dulu hanya berupa penyematan pin, pemberian sertifikat dan pemasangan Foto pegawai Teladan, kini di berikan stimulus extra yaitu dengan diberikannya Insentif Motivasi ( Hasil dari sumbangan seluruh pegawai ) dan mendapatkan Voucher Gratis Cucian Mobil / Motor selama sebulan penuh dari usaha koperasi pegawai Lapas Muara Enim ” Tambahnya

Lebih lanjut Herdianto mengatakan Penyematan skema terbaru ini, sebagai upaya kita dalam memotivasi pagawai agar berlomba-lomba menjadi yang terbaik sehingga hal itu juga memberikan efek domino pada kemajuan Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Muara Enim ”

Baca Juga :  Jalani Mapenaling, Warga Binaan Lapas Muara Enim Pahami Hak dan Kewajibannya

“Pegawai lebih termotivasi dengan menunjukkan kinerja terbaiknya, mulai dari kedisiplinan, integritas, profesionalitas, perubahan Mind Set dan Culture Set serta pemberian Layanan Publik yang lebih meningkat ” Ujar Herdianto

Penerapan skema terbaru ini terbukti efektif dengan terlihatnya kualitas kinerja pegawai yang semakin hari semakin baik, oleh karenanya saya apresiasi atas peningkatan ini. Mari bersama kita majukan Lapas Kelas IIB  Muara Enim menjadi satuan kerja yang berpredikat WBBM serta Unggul dalam  mengakselerasi tata kelola pemerintahan yang baik (Good Governance) Tutup Herdianto seraya memotivasi seluruh pegawai.

No More Posts Available.

No more pages to load.